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以訓(xùn)促學(xué)強(qiáng)本領(lǐng) 以考促戰(zhàn)礪精兵
來(lái)源:冶金工業(yè)分公司   作者:楊莉莎   發(fā)布時(shí)間:2024年08月26日  

——冶金工業(yè)分公司開(kāi)展2021-2022年入職員工崗位能力考核工作

  為落實(shí)年度重點(diǎn)工作、提高新入職員工的專業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)水平,客觀真實(shí)反映員工崗位能力勝任情況,增強(qiáng)各系統(tǒng)核心競(jìng)爭(zhēng)力,促進(jìn)學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)建設(shè),營(yíng)造“比、學(xué)、趕、幫、超”的良好氛圍,8月21日至25日,冶金工業(yè)分公司人力資源部協(xié)同各部門對(duì)2021-2022年入職的33名員工進(jìn)行崗位能力考核工作。

考評(píng)實(shí)施有據(jù)可依

  人力資源部在前期多次考評(píng)實(shí)踐的基礎(chǔ)上,組織專業(yè)部門,充分吸納各部門意見(jiàn)和建議,制定印發(fā)了《2021-2022年入職員工崗位能力考核方案》,從理論考試、答辯(實(shí)操)兩個(gè)方面分比例量化考核指標(biāo),讓參考員工明晰如何達(dá)到崗位規(guī)范要求。為推進(jìn)工作實(shí)施,還通過(guò)線上、線下相結(jié)合方式,利用半個(gè)月時(shí)間分層級(jí)宣貫考核方案,讓涉及的相關(guān)員工能準(zhǔn)確知曉考核內(nèi)容。

部署安排環(huán)環(huán)相扣

  2021-2022年入職員工崗位能力考核分別涉及5個(gè)部室27個(gè)項(xiàng)目,累計(jì)共33人。分公司總經(jīng)理趙力欣就考核工作提出指導(dǎo)意見(jiàn),黨委書(shū)記李寶安對(duì)本次考核工作作出相應(yīng)部署,并指出考核有利于增強(qiáng)新入職員工的責(zé)任感、緊迫感和歸屬感,可以鼓勵(lì)先進(jìn)、激勵(lì)青年職工積極性和進(jìn)取心。此外,為加快青年人才的培養(yǎng),促進(jìn)青年員工早日崗位建功,人力資源部為每位新入職員工安排導(dǎo)師對(duì)其進(jìn)行悉心教導(dǎo),并且讓各環(huán)節(jié)組織單位有充裕時(shí)間安排具體考評(píng)工作,杜絕“走過(guò)程”現(xiàn)象。

理論考核穩(wěn)固根基

  理論考核內(nèi)容按專業(yè)分為財(cái)務(wù)管理、綜合管理、經(jīng)營(yíng)管理、物資管理、施工管理、市場(chǎng)營(yíng)銷管理、安全管理、工程技術(shù)管理(土木工程、建筑工程、電氣)八類,由機(jī)關(guān)相關(guān)部門及專業(yè)師傅編制考核題目,題型分為選擇、判斷、簡(jiǎn)答、案例分析等,采取閉卷答題的形式。考試由各單位負(fù)責(zé)人現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)考,分公司進(jìn)行線上統(tǒng)一監(jiān)考??荚嚬ぷ魅涕_(kāi)展有序,各位新員工嚴(yán)格遵守考場(chǎng)紀(jì)律,態(tài)度端正,認(rèn)真答題,既檢驗(yàn)了理論知識(shí)的掌握情況,彌補(bǔ)了差異和短板,又進(jìn)一步夯實(shí)了能力素質(zhì)基礎(chǔ)。

答辯考核彰顯實(shí)力

  答辯過(guò)程中,2021-2022年入職員工們結(jié)合近期工作學(xué)習(xí)情況進(jìn)行簡(jiǎn)單匯報(bào),并現(xiàn)場(chǎng)抽取四道簡(jiǎn)答題進(jìn)行回答,列席專家評(píng)委針對(duì)問(wèn)題進(jìn)行提問(wèn),并根據(jù)答辯者作答為其做進(jìn)一步指導(dǎo)。通過(guò)答辯考核,進(jìn)一步展示了新入職員工在專業(yè)知識(shí)、實(shí)踐能力、思維能力、臨場(chǎng)應(yīng)對(duì)能力等方面的成長(zhǎng)進(jìn)步。

  考核工作本著公開(kāi)、公平、公正、全面、從嚴(yán)的工作原則,對(duì)考核成績(jī)排名前三的師徒給予獎(jiǎng)勵(lì),并將考核結(jié)果同年底評(píng)優(yōu)評(píng)先、崗位調(diào)整、派遣轉(zhuǎn)合同等相結(jié)合,不僅是對(duì)員工個(gè)人素能的綜合檢驗(yàn),也是貫徹落實(shí)全員績(jī)效考核的有力抓手。通過(guò)考評(píng)客觀、準(zhǔn)確評(píng)價(jià)員工履職情況和工作實(shí)績(jī),將有效提高員工隊(duì)伍素質(zhì),進(jìn)一步推動(dòng)冶金工業(yè)公司持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展。

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