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師徒結(jié)對傳幫帶,薪火相傳謀新篇
來源:冶金分公司   作者:端木萌   發(fā)布時間:2024年06月24日  

——冶金分公司近兩年入職員工師徒結(jié)對座談會記錄 

  為加強(qiáng)青年職工隊伍建設(shè),充分發(fā)揮專家、技術(shù)骨干的“傳、幫、帶”作用,促進(jìn)新員工盡快提升自己的工作能力和綜合素質(zhì),6月17-21日,冶金公司人力資源部召開公司近兩年入職員工師徒結(jié)對座談會。根據(jù)公司《師帶徒管理辦法》,冶金分公司為新入職員工安排了專業(yè)師傅并簽訂師徒協(xié)議。座談會利用每天下午近三個小時的時間與簽訂協(xié)議的26對師徒逐一進(jìn)行溝通與交流。各業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人、人力資源部負(fù)責(zé)人及各項目部人事員參加活動。

  座談會上,項目部師傅們分別從徒弟在工作、學(xué)習(xí)、生活等方面的具體表現(xiàn)、徒弟的優(yōu)缺點(diǎn)及怎樣揚(yáng)長避短、今后對徒弟做哪些傳授計劃以及期望和要求等方面進(jìn)行交流,表示要在實(shí)際工作中言傳身教、以身作則,以實(shí)際行動履行好崗位職責(zé)。同時要加強(qiáng)與徒弟的溝通交流,以新老員工結(jié)對為契機(jī),不斷提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作水平,為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量。徒弟們分別從對師傅傳授過程中存在哪些問題及建議、希望師傅下一步對自己哪些需要學(xué)習(xí)的內(nèi)容和補(bǔ)充、對機(jī)關(guān)本系統(tǒng)有哪些學(xué)習(xí)的知識需求等方面進(jìn)行交流。同時感謝分公司給予這個快速融入企業(yè)的機(jī)會,也非常珍惜這個機(jī)會,在師傅的帶領(lǐng)下學(xué)到了很多工作經(jīng)驗,也讓自己在專業(yè)技能上有了一定的提升。 

  薪火相傳接,攜手踐初心。此次座談會為接下來培養(yǎng)技術(shù)力量奠定了良好基礎(chǔ),為新員工步入職場點(diǎn)燃夢想的星光,為新員工找到努力的支點(diǎn)和依靠,引導(dǎo)青年員工快速提升本領(lǐng),積極投入崗位,盡快在工作中做出成績,早日成為分公司發(fā)展的中堅力量。下一步,冶金分公司將繼續(xù)高度重視青年員工成長,大力挖掘培養(yǎng)青年骨干,為青年員工搭建奮斗和展示自我的舞臺,在冶金分公司高質(zhì)量發(fā)展的進(jìn)程中貢獻(xiàn)更多青春力量。 

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